agence française de sécurité sanitaire de l'environnement et du travail l.f.
french agency for environmental and occupational health safety
Elle a été intégrée, le 1er juillet 2010, dans l’Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (ANSES).
Sigle AFSSET
→ Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail
[E2]
Édit. 2017
agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation de l'environnement et du travail l.f.
french agency for food and occupationnal health safety
Agence créée le 1er juillet 2010, qui regroupe l’Agence française de sécurité sanitaire des aliments (AFSSA) et l’Agence française de sécurité sanitaire de l’environnement et du travail (AFSSET), chargée de la recherche et de l’étude des risques sanitaires qui peuvent affecter les êtres humains aussi bien que les sujets relevant du règne animal ou végétal.
Elle a le caractère d’un établissement public administratif et relève des ministres de la Santé, de l’Agriculture, de l’environnement, du travail et de la consommation. Elle adresse les résultats de ses travaux aux ministères intéressés et publie des avis ou des recommandations sur tous les sujets qui rentrent dans le domaine de ses compétences. Compte tenu de l’ampleur du champ d’action qui lui est attribué, les établissements de l’agence sont répartis sur tout le territoire.
Sigle ANSES
[E1,E2,E3]
Édit. 2017
centre d'aide par le travail ( CAT) l.m.
working centre for handicapped persons
Établissement créé par la loi du 30 juin 1975, remplacé par l’établissement et Service d'Aide par le Travail) par la loi du 11 février 2005.
→ établissement et service d'aide par le travail, maison départementale des personnes handicapées
[E2,E3]
Édit. 2017
code du travail l.m.
Ensemble de textes législatifs et réglementaires relatifs à l’organisations des employeurs et des salariés, à la sécurité et à la protection de la santé des travailleurs.
[E2]
comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail l.m.
Présent dans les entreprises de cinquante salariés et plus, ce comité composé à parties égales de représentants de la direction et du personnel, délibère de toutes questions concernant l’hygiène des locaux, les horaires de travail et les mesures de sécurité propres à conserver la santé des personnes, la prévention des accidents et des maladies professionnelles, etc. L’employeur ou son représentant préside ce comité. Il est responsable de l’application des mesures qui y sont décidées.
Sigle CHSCT
[E2]
déclenchement acupunctural du travail l.m.
labour induction by acupunctural stimula
Méthode d'induction du travail par mise en place dans le col utérin d'aiguilles de puncture recevant une stimulation électrique dont la fréquence est progressivement augmentée.
Il s’agit véritablement d’un déclenchement électrique du travail.
→ déclenchement électrique du travail
déclenchement artificiel du travail l.m.
artificial induction of labour
→ déclenchement provoqué du travail
déclenchement du travail par électrostimulation acupuncturale l.m.
labour induction by acupunctural electrostimulation
Méthode d'induction du travail par mise en place d'aiguilles de puncture suivie d'une stimulation électrique dont la fréquence est progressivement augmentée.
déclenchement électrique du travail l.m.
electrical induction of labour
Méthode de déclenchement artificiel du travail par application d'un courant électrique à l'aide d'électrodes appliquées sur le col utérin ou la paroi abdominale.
déclenchement provoqué du travail l.m.
induction of labour
Utilisation d'un procédé médicamenteux ou mécanique destiné à induire l'apparition de contractions utérines.
Le déclenchement artificiel du travail est réalisé habituellement par perfusion d'ocytocine à la pompe électromécanique et amniotomie. Les chances de succès sont liées à l'état de maturité du col utérin évalué par le score de Bishop. En cas de déclenchement du travail aux premier et deuxième trimestres, dans un contexte de mort fœtale ou de malformation grave du fœtus, la maturation cervicale peut être favorisée par la prise orale de mifégyne, ou RU 486, ou l'application locale de laminaires ou d'un analogue de prostaglandines, le misoprostol, et les contractions peuvent être induites par un autre analogue de prostaglandines, la sulprostone, à la pompe électromécanique.
E. H. Bishop, gynécologue obstétricien américain (1964)
déclenchement spontané du travail l.m.
spontaneous onset of labour
Ensemble des phénomènes physiologiques déterminant l'apparition de contractions utérines afin de permettre l'effacement et la dilatation du col utérin, en vue de l’expulsion du fœtus hors des voies génitales de la mère.
La physiologie du déclenchement spontané du travail est encore mal connue : elle implique l'organisme maternel par la fin du bloc progestéronique du placenta, la libération de prostaglandines par la caduque et les membranes, et la sécrétion d'ocytocine par la posthypophyse sous l'effet de la dilatation du col. L'organisme fœtal semble être également concerné par le biais d'une libération de cortisol.
deuil (travail du) l.m.
work of bereavement, of mourning
Travail intrapsychique nécessaire à la résolution des liens libidinaux qui unissent le sujet à l'objet perdu (être cher, situation sociale, etc).
Trois phases sont décrites : 1. incrédulité et abattement durant quelques heures à plusieurs jours ; 2. symptômes de type dépressif avec en particulier tristesse, insomnie, perte d'appétit, mais généralement à l'exclusion du sentiment de culpabilité propre à la dépression ; 3. après moins de quatre mois, adaptation à la suite de l'achèvement du mouvement de désinvestissement, avec retour à une disponibilité d'énergie libidinale pour le réinvestissement de nouveaux objets.
Freud a utilisé le modèle du deuil pour expliquer la mélancolie, assimilée à un état secondaire à une perte d'objet intériorisé, donc sans qu'intervienne nécessairement la perte d'un objet extérieur.
S. Freud, neurologue autrichien (1915)
diagramme obstétrical du travail l.m.
diagram of labour (partogram)
Tableau permettant de suivre la progression dans le temps des différentes phases de l'accouchement chez la parturiente, fondé sur l'évolution de la dilatation et le niveau de la présentation.
La fréquence des contractions utérines, le type de présentation, l'état de la poche des eaux et la couleur du liquide amniotique, les données du rythme cardiaque fœtal et les traitements administrés sont également annotés aux heures correspondantes.
épreuve du travail obstétrical l.f.
trial of labour
Période de deux ou trois heures permettant au médecin d'évaluer la possibilité d'un accouchement par voie naturelle, si quatre conditions sont remplies : présentation céphalique, membranes rompues, dynamique utérine correcte, absence de souffrance fœtale.
[O3]
Édit. 2020
examens médicaux en médecine du travail l.m.p.
Examens prévus par la réglementation française (code du travail, décret n° 2012-135 du 30 janvier 2012).
1-Examen d'embauche ( Art. R. 4624-10)-Le salarié bénéficie d'un examen médical avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai par le médecin du travail.
L'examen médical d'embauché a pour finalité (Art. R. 4624-11.)-:
- de s'assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel l'employeur envisage de
l'affecter ;
- de proposer éventuellement les adaptations du poste ou l'affectation, à d'autres activités ;
- de rechercher si le salarié n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres travailleurs ;
- de sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.
2- Examens périodiques (Art. R. 4624-16.) :
Le salarié bénéficie d'examens médicaux périodiques, au moins tous les 24 mois par le médecin du travail.
Ces examens ont pour finalité de s'assurer du maintien de l'aptitude médicale du salarié au poste de travail occupé et de l'informer sur les conséquences médicales des expositions au poste de travail et du suivi médical nécessaire.
3-Examens de surveillance médicale renforcée (Art. R. 4624-18.) :
Bénéficient d'une surveillance médicale renforcée : les travailleurs âgés de moins de dix-huit ans, les femmes enceintes, les travailleurs handicapés et les salariés soumis à certaines expositions.
Ce sont les expositions à l'amiante, aux rayonnements ionisants, au plomb, au risque hyperbare, au bruit, aux vibrations, aux agents biologiques, aux agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction de catégories l et 2.
En vue de favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en arrêt de travail d'une durée de plus de trois mois, une visite de pré-reprise est organisée par le médecin du travail à l'initiative du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du salarié.
Au cours de l'examen de pré-reprise, le médecin du travail peut recommander (Art. R., 4624-22 ):
- des aménagements et adaptations du poste de travail ;
- des préconisations de reclassement ;
- des formations professionnelles à organiser en vue de faciliter le reclassement du salarié ou sa réorientation professionnelle.
Le salarié bénéficie d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail (Art. R. 4624-22) :
- après un congé de maternité ;
- après une absence pour cause de maladie professionnelle ;
- après une absence d'au moins trente jours pour cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non professionnel.
L'examen de reprise a pour objet (Art. R. 4624-23.):
- de délivrer l'avis d'aptitude médicale du salarié à reprendre son poste ;
- de préconiser l'aménagement, l'adaptation du poste ou te reclassement du salarié ;
- d'examiner les propositions d'aménagement, d'adaptation du poste ou de reclassement faites par l'employeur à la suite des préconisations émises par le médecin du travail lors de la visite de pré-reprise.
Dès que l'employeur a connaissance de la date de la fin de l'arrêt de travail, il saisit le service de santé au travail qui organise l'examen de reprise dans un délai de huit jours à compter de la reprise du travail par le salarié.
4- Examens de pré-reprise et de reprise du travail (Art. R. 4624-20.)
[E2]
Édit. 2018
faux travail l.m.
false labour
Apparition de contractions utérines irrégulières survenant en fin de grossesse, sans modification du col, qui vont spontanément s’interrompre sans acquérir la fréquence ni la régularité des vraies contractions du travail.
[O3]
Édit. 2017
fièvre du travail l.f.
labour fever
Elévation de la température maternelle au cours du travail de l’accouchement.
Elle doit conduire, pour éviter la transmission maternofœtale d’une infection, à chercher la présence d’un germe, le streptocoque B notamment, par des prélèvements urinaires et vaginaux, voire des hémocultures, puis à prescrire un antibiotique traversant le placenta, un dérivé de la pénicilline par exemple. Les mêmes prélèvements seront effectués chez le nouveau-né à la naissance.
[D1,O3]
Édit. 2018
harcèlement moral au travail l.f.
moral harassment in the work
Le harcèlement moral se caractérise par la répétition d’agissements hostiles qui ont pour but ou conséquence une dégradation des conditions de travail susceptible d’affecter la dignité, la santé et le devenir professionnel de la personne.
Il peut être une pratique individuelle. Il peut s’agir également d’une pratique plus organisée, s’inscrivant dans une politique de gestion de l’entreprise. Ce harcèlement moral peut être reconnu comme maladie professionnelle après reconnaissance par le Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles. Il peut être l’objet de plaintes en justice avec des sanctions pénales. Dans ce cas la Cour de Cassation, 10/11/2009, reconnaît :
- le « rôle du management inapproprié »,
- et la « non vérification des capacités d’adaptation des personnels.
[H4]
Édit. 2015
hygiène du travail l.f.
work hygiene
Ensemble des règles destinées à éviter aux travailleurs les nuisances provenant de leur activité, des matières premières, des matériaux et des outils utilisés sur le lieu de travail.
L’expression s’entend pour toutes les activités, qu’elles s’exercent aux champs, en atelier ou en mer.
Étym. gr.Hugiéia : fille d’Asclépios
incapacité temporaire de travail l.f.
temporary disability of work
Préjudice économique subi par la victime d’un accident durant la maladie traumatique (stade lésionnel de Wood avant la consolidation médico-légale) et dont l’évaluation s’effectue in concreto sur la preuve des pertes de revenus subies jusqu’au jour du règlement.
Il fait partie des préjudices économiques temporaires d’ordre patrimonial. Il peut, de ce fait, être l’objet du recours subrogatoire des tiers payeurs.
Ph. Wood, épidémiologiste britannique (1980)
Syn. incidence professionnelle temporaire
Sigle : ITT (nouvelle nomenclature)
→ déficit fonctionnel personnel temporaire, incapacité temporaire totale (obs.), Wood (classification de)
infirmier du travail l.m.
work health nurse
Infirmier participant aux activités de la médecine du travail.
médecin du travail l.m.
médecine du travail l.f.
occupational medicine, industrial medicine
Discipline qui étudie l’adaptation de l’homme au travail et les conséquences du travail sur l’organisme humain.
En France les médecins du travail ont une mission d’abord préventive à l’égard des accidents du travail et des maladies professionnelles : ils veillent à la bonne adaptation des personnes à leur poste de travail, à la sécurité des machines, appareils, vêtements, etc. Ils se consacrent aussi au dépistage et à l’identification des maladies professionnelles, intoxications, dermatoses, cancers, etc.
→ examens médicaux en médecine du travail
Organisation internationale du travail l.f.
Institution internationale qui se consacre à l’amélioration des conditions de travail, à l’hygiène du travail et à la sécurité des travailleurs.
Elle comporte trois catégories de membres : les représentants des Etats, des organisations d’employeurs et des syndicats de salariés.
Née en 1919, l’Organisation internationale du travail est liée à l’Organisation des Nations Unies. Elle dispose d’un secrétariat permanent, le Bureau international du travail (BIT) qui prépare ses sessions et centralise les informations et les enquêtes mondiales intéressant le travail.
Étym. gr. organon : instrument de travail, organe
Sigle : OIT
Édit. 2017
rythme de travail l.m.
Répartition périodique, pour une personne, du temps consacré au travail et du temps consacré à d’autres activités, au repos, au sommeil, etc.
1) La physiologie de l’homme impose une certaine variation de ses activités dans la journée, dans l’année et dans la vie et une durée variable de sommeil est nécessaire à chaque individu.
2) Le travail entraine une dépense d’énergie physique et intellectuelle qui ne peut trop se prolonger sans danger dans la journée, ni son rythme se répéter trop longtemps dans la vie sans usure prématurée de l’organisme. Aussi certains rythmes de travail sont-ils plus éprouvants que d’autres.